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天长市人社局开展“仲裁开放月”活动

2019-7-31 16:48| 发布者: 乌衣门户网| 查看: 265| 评论: 0|来自: 人社局

摘要: 为进一步加强劳动人事争议调解仲裁窗口行风建设,打造优质、高效、便捷的人社为民服务品牌,提高调解仲裁工作的社会影响力和公信力,天长市人社局在7月份集中开展仲裁开

  为进一步加强劳动人事争议调解仲裁窗口行风建设,打造优质、高效、便捷的“人社为民”服务品牌,提高调解仲裁工作的社会影响力和公信力,天长市人社局在7月份集中开展“仲裁开放月”活动。

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  活动期间,天长市劳动人事争议仲裁委员会积极做到调解仲裁工作“五公开”。一、公开办案场所。利用天长人社微信公众号公开办案场所、办公时间、办公电话等信息,方便群众便捷查询。在不影响办公、办案前提下,有计划地将仲裁院的立案窗口、调解室、仲裁庭等办案场所对公众开放。二、公开仲裁员信息。集中公开仲裁院专职、兼职仲裁员的图片、信息、工作职责,接受人民群众监督。三、公开法律法规和办案流程。“线上线下”集中在微信公众号和重点用工场所公开仲裁办案法律法规、受案范围、管辖范围、受理条件、申请时效、仲裁期限、当事人权利义务、仲裁工作流程和仲裁法律文书样式等,结合仲裁院标准化建设的契机,相关仲裁制度和流程上墙公开,增强公众对仲裁工作的了解。四、公开仲裁典型案例。在保守国家秘密、商业秘密、相关当事人隐私的基础上,有计划、分步骤集中公开有代表性、影响性的涉及当事人切身利益的典型案例,以案释法,增强用人单位和劳动者的法制意识,自觉做到学法、懂法、守法。五、公开庭审活动 。对于重大用工领域、重大典型仲裁申请,积极主动邀请“两代表一委员”( 党代表、人大代表和政协委员)观摩仲裁庭审活动,加强对仲裁活动的监督;邀请当地工会、工商联、用人单位及劳动者代表等参加仲裁庭审旁听,广泛听取意见和建议。

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  通过开放月期间系列活动,实现了调解仲裁制度进一步规范、工作作风进一步改进、仲裁队伍自身形象进一步提升的目标,为构建和谐劳动关系,全面建成高水平小康社会作出积极贡献。

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